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  劳务派遣、劳务挂靠、代签劳动合同
 
服务介绍
  劳务派遣是指企业根据自身业务发展或生产需要,从人力资源公司租用人力的一种用工方式。人力资源公司根据企业的用工标准、需求人数、薪资福利等提供招募、培训、入职、劳动关系建立、薪酬福利发放、日常人事行政管理、劳资纠纷处理等一站式人力资源服务。
     用人单位和人力资源公司签订劳务派遣协议,人力资源公司和被聘用人员签订劳动合同。用人单位与人力资源公司的关系是劳务关系;被聘用人员与人力资源公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
 
 
服务优势

1、降低用工成本
  借助劳务派遣服务,企业将员工招募、培训、入职、劳动关系建立、薪酬福利发放、日常人事行政管理、劳资纠纷处理等外
包给我们,不仅节省了大量事务性工作处理的人力费用的支出,而且我们的整体专业劳务派遣解决方案,可大幅降低派遣员工的人工成本的支出,让企业以最节省的人工成本创造更大的经济效益。

2、人事管理便捷
  我们指定专职客服人员为企业提供上门服务或驻场服务,派遣员工的日常招募、培训、入职、劳动关系建立、薪酬福利发
放、日常人事行政管理、劳资纠纷处理等将由我们的招聘团队、客服团队、财务、法务等进行后勤支持,让企业做到“只用人,
不管人”集中精力专注于自己的核心业务。

3、降低用工风险、减少劳动纠纷
  按照国家法律法规规定,企业和我们签订劳务派遣协议,我们和被聘用人员签订劳动合同,用人单位与被聘用人员是一种有
偿使用关系。这样,企业可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷,降低用工风险。

4、增强企业的应变能力
  企业根据自身的经营状况来确定劳务人员的增减,为市场急剧变化或因季节性的用工而导致用工数量较大变化提供了便捷途
径,让人事部门从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来,集中精力于战略与文化的整合,增强了企业的应变能力。

 
 
劳务派遣、劳务挂靠、代签劳动合同服务内容


1、正式工劳务派遣:




2、实习生派遣方案:

    为响应国家教育部2006年颁布的半工半读教学政策,我们与广西、江西、湖南、湖北等地教育部门建立了稳定的战略合作关系,我们为企业提供半年以上的实习生派遣服务,并负责实习期间学生学生的后勤管理工作。

 
 
劳务派遣、劳务挂靠、代签劳动合同配套服务

 
 
劳务派遣、劳务挂靠、代签劳动合同部分成功客户

 
 
劳务派遣、劳务挂靠、代签劳动合同业务咨询

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  公司理念
满足客户需求,创造客户价值
客户、人选、我们“三赢”
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